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    基于生態位模型的遼寧省城市人力資源生態系統評價研究

    來源:UC論文網2018-08-06 08:26

    摘要:

      作為人力資源存在和發展的多維空間載體,人力資源生態系統已經演變為區域經濟發展的競爭工具。人力資源生態系統的準確測量和評價是區域人力資源戰略規劃的基礎和依據。本文以遼寧省區域城市為樣本,以2013年遼寧...

      作為人力資源存在和發展的多維空間載體,人力資源生態系統已經演變為區域經濟發展的競爭工具。人力資源生態系統的準確測量和評價是區域人力資源戰略規劃的基礎和依據。本文以遼寧省區域城市為樣本,以2013年遼寧省統計年鑒中數據為依據,通過實證分析和生態位參數的引入表征遼寧省區域城市人力資源生態系統的競爭關系。研究結果表明:應該以區域合作代替競爭,避免生態位重疊造成的效率低下和過度競爭;以區域城市間的共生關系發揮集群優勢,增強區域人力資源生態系統的競爭力;找準生態位位,擺脫生態位短板的制約;“態”與“勢”的協同進化和平衡發展,提高人力資源生態系統的發展潛力和承載能力。


      關鍵詞:人力資源生態系統;競爭力;生態位模型;評價;


      作者簡介:商華(1975-),女(漢),遼寧撫順人,副教授,研究方向:人力資源系統開發、績效評價。


      1引言


      人力資源生態系統(HumanResourceEcosystem)是指人力資源群體與區域內自然環境、社會環境、經濟環境和文化環境等共同組成的物質能量-信息系統[1]。人和自然的雙重屬性決定了人力資源生態系統中自然環境和社會環境物質和信息的交流,系統結構的調整、人力資源與其生態位的匹配本質上是系統內人力資源優化配置的動態過程[2]。因此,人力資源生態系統應對環境的動態調整,可以優化區域人力資源結構和人才戰略,強化區域經濟發展戰略、增強區域經濟發展的競爭力[3]。


      人力資源生態系統是謀求區域經濟發展和人才環境優勢的重要因素[4],評價和分析人力資源生態系統的結構,可以有效的解釋企業和區域內的人力資源流動行為[5]。而合理的評價人力資源生態系統的現狀和競爭力狀況,更是生態系統可持續規劃的基礎[6]。“十二五”期間,遼寧將進入一個快速發展的重要時期,對各類人才的需求急劇增加。然而,遼寧省人力資源轉化速度偏慢、人才流失、關鍵人才和高端人才短缺等問題是制約遼寧經濟跨越式發展的瓶頸。


      目前,人力資源生態系統的內涵、優勢和評價模式已經得到了學者們的關注,許多學者對人力資源生態系統的結構、功能與穩定性展開了探索性的研究。但是,對人力資源生態系統的研究尚沒有形成完整的理論體系,尤其缺乏運用生態位參數模型對人力資源生態系統的評價的定量化研究。研究和評價區域人力資源生態系統可以彌補區域人力資源發展中評價模式上的不足。同時,對遼寧省區域人力資源生態系統的評價、分析,尋找制約遼寧經濟發展的人力資源瓶頸,為區域人力資源發展戰略的制定提供依據。因此,評價測度人力資源生態系統競爭具有重要理論和現實意義。生態位(Ecologicalniche)的概念來源于生態學,除了生態學領域外,生態位理論在區域經濟、企業發展等社會科學領域得到了廣泛的應用,生態位的引入拓寬了研究視野和研究路徑[7,8]。本文引入生態位理論研究城市人力資源生態系統,引入生態位參數,從動態和靜態兩個方面對區域人力資源生態系統作進一步的研究,表征遼寧省城市之間的人力資源生態系統的競爭關系。


      2文獻綜述


      生態系統是指區域內不同生物間因能量流動而形成相互作用、相互依存的功能單位[9],因其功能性的特征,生態系統理論被廣泛應用到其他學科領域。人力資源生態系統則是生態位理論與商業發展理論結合的產物,在此框架下,Moore(1993)[10]從生態位匹配的視角解釋了人力資源流動的規律。


      國外學者圍繞企業如何應對系統中環境變化,從兩個視角對人力資源生態系統進行研究。一是系統中人力資源的微觀視角,如Ruedigermekci(2003)[5]通過實證研究,系統地總結和分析企業人力資源流動行為和規律,Alibi(1999)[11]等人從人力資源角色變化的視角出發,探討了應對不同經濟發展階段的環境變化人力資源生態系統的戰略調整。二是人力資源生態系統的宏觀視角,Alan(2007)[12]根據人力資源生態系統的特點,分析了影響人力資源生態系統的外界環境因素,并重點分析了法制環境對企業人力資源生態系統的約束作用,Harrison(1964)[13]等人從人力資源生態系統影響的環境因素出發,分析企業人力資源生態系統如何調整、適應自然和社會環境,制定人力資源發展戰略。


      國內學者對人力資源生態系統的研究主要集中于系統的內涵、系統的影響因子兩個方面。陳天祥教授[14]首次提出了人力資源生態系統的概念,他認為人力資源生態系統是人力資源生存和發展所處的自然環境和社會環境形成的動態系統。學者張德的研究認為經濟環境、社會環境、法制環境等是影響人力資源生態系統的核心因素,對人力資源戰略有著至關重要的影響。顏愛民教授[15-19]對人力資源生態系統的研究做出了突出的貢獻,他綜合了國內外的研究基礎,系統地提出了人力資源生態系統的概念、拓寬了人力資源生態系統的內涵、探索了人力資源生態系統的生態位因子,并構建了分析人力資源生態系統的指標體系。


      通過對文獻的梳理發現,既往對人力資源生態系統的研究主要集中于人力資源生態系統的概念內涵、對企業人力資源戰略的影響以及人力資源生態系統評價指標體系的構建等方面,尚沒有形成完整的理論體系。運用生態位參數模型對區域人力資源生態系統的定量化的研究比較匱乏。本文引入生態位理論研究城市人力資源生態系統,運用生態位模型進行測算的同時,運用主成分分析、聚類分析等統計分析方法,從動態和靜態兩個方面對遼寧省城市人力資源生態系統進行評價分析,表征遼寧省城市之間的人力資源生態系統的競爭關系。


      3研究方法


      3.1生態位模型


      生態位是生態學中一個重要而又抽象的概念。林育真和付榮恕[20]在著作中闡述了生態位是每個物種在群落中的時間和空間位置及其機能關系,生態位是指在生態系統和群落中,每一個物種的生存和競爭都有一個與其相關聯的特定時間位置、空間位置和功能地位,它是決定個體在組織中位置的影響因子。目前,國內外學者對生態位理論研究已經比較成熟,近年來,研究者開始將生態位理論引入到人力資源管理領域的研究中,開辟了研究人力資源的新視角。


      余世孝和奧羅西[22]在研究中指出,無論是動物或是植物的生態位測度,物種所利用的資源因子和所處環境的參數都是不可忽視的。與生物學中生物生態位的多維超體積模型相似,將影響人力資源生態系統的因素劃分為生態環境、科技資源、自然資源、物質資源、社會資源等維度,不同的維度構成了多維的超體積模型。如果對人力資源生態系統和生態位中的生態因子進行數學量化,則可以得到人力資源生態系統的n維超體積生態位模型:


      其中,X為個體在組織中的生態位值,xi是影響人力資源生態系統的生態因子,包括生態環境、科技資源、物質資源、社會資源、自然資源以及公共服務與政策環境等。


      目前,國內外學者利用生態位理論對生態系統的評價方法已經積累豐富的可利用成果,也已經成功將生態位參數引入到社會科學領域的評價中。根據已有的研究成果[23],同時為了標準化比較城市間人力資源生態系統生態位值,我們采用改進的生態位模型測量人力資源生態系統的綜合評價值:


      其中,N為個體的人力資源生態系統綜合評價值,X是由n維的生態因子xi共同決定的人力資源生態系統的生態位值,Xmax為最大值,Xmin是最小值。n維的生態因子的xi構成了影響人力資源生態系統的多維超體積空間,這個多維的超體積空間可以用多維向量表示為:X={xixi∈En,i=1,2,3…n}。


      3.2樣本及數據來源


      “十二五”期間,遼寧將進入一個快速發展的重要時期,對國際和國內資本的吸引力大大增強,有更多、規模更大的項目將入駐各產業基地,而各類人才的需求急劇增加。然而,遼寧省人力資源轉化速度偏慢、人才流失、關鍵人才和高端人才短缺等問題是制約遼寧經濟跨越式發展的瓶頸,拉開了遼寧與發達地區的距離。為了優化遼寧區域人力資源生態系統,本文選取遼寧省14個城市作為樣本,評價遼寧省各個城市人力資源生態系統現狀,表征不同生態因子對區域人力資源生態系統競爭的影響。


      研究的數據來源于《遼寧省統計年鑒2013》[24],對不能直接評價的數據按照其意義進行了必要的量化處理。所有數據均由作者手工錄入。


      3.3變量設計


      人力資源生態系統是一個具有多維特征的復雜生態系統,人力資源生態位是以系統中可以利用的資源為基礎、在區域人力資源生態系統中特定位置扮演的角色和功能。人力資源生態位具有“態”和“勢”兩方面的屬性。“態”是指人力資源生態系統過去發展的積累,包括自然資源、社會資源、物質資源、科技資源和資本資源等,它是人力資源生態系統的基礎。“勢”是指影響人力資源生態系統效率、影響力和資源增長等生態因子,是人力資源生態系統的發展潛力以及對環境的作用力,主要包括城市效率,城市交通集散能力、資源增長等。


      表1人力資源生態系統評價指標體系Table1Theevaluationindexsystemofhumanresourcesecosystem下載原表


      表1人力資源生態系統評價指標體系Table1Theevaluationindexsystemofhumanresourcesecosystem


      本研究以生態位理論為基礎,按照生態位中“態”和“勢”的劃分原則,參考顏愛民教授及其團隊開發的評價指標體系,根據“內容分析法”從《遼寧省統計年鑒2013》查找相關數據,最初選擇了包括自然環境、經濟環境、社會環境和科技環境等4大維度的30個指標。為了變量指標的可量化性和數據的可比較性,本文在選擇指標時忽略了總量指標,而是選擇平均化的指標。如以年平均氣溫、人均綠化面積和空氣質量達標天數衡量城市自然環境,剔除了因城市面積差異而造成評價誤差。此外,在研究中對存在重疊的指標進行了處理,剔除了因指標重疊帶來的評價誤差。經過處理后,得到包括自然環境、經濟環境、社會環境和科技環境等4大維度的24個指標。然后,運用SPSS19.0軟件進行主成分分析,共提取6個主成分,累積解釋總方差86.3%。在此基礎上對24個指標進行歸類分析,得到6個不同的準則層,分別為:生態環境優勢指數、科技智力支持指數、公共政策與經濟效率指數、收入與生活滿意指數、服務與安全指數和交通集散能力指數。評價指標體系見表1。


      4數據分析與結果


      本研究根據研究需要,運用SPSS19.0分析軟件對數據進行分析,分析方法主要有主成分分析、聚類分析。在主成分分析的基礎上,基于生態位模型引入生態位參數計算不同城市人力資源生態系統的綜合評價值。


      4.1分析方法


      主成分分析。第一步,運用主成分分析法篩選影響人力資源生態系統的資源位指標,對24項指標提取6個主成分,累積解釋總方差86.3%,并將變量歸類概括為6個準則層。第二步,以主成分分析的因子得分為計算基礎,運用生態位模型引入生態位參數,計算不同城市人力資源生態系統的綜合評價值,評價結果見表2。最后,根據計算所得的人力資源生態系統綜合評價值表征遼寧省城市人力資源生態系統的差異。


      系統聚類法。運用系統聚類法對不同城市的人力資源生態系統競爭力進行聚類分析,聚類為同一類型城市的人力資源生態系統結構相似。


      4.2結果分析


      一線城市人力資源生態系統的生態位值、綜合評價值高,“態”和“勢”的各項生態位因子積累比較均衡,顯示出這兩個城市在人力資源的吸引、發展以及人才環境建設等方面具有顯著的競爭優勢,綜合競爭優勢明顯。根據表2和表3顯示,聚類為同一類型的省會城市沈陽和副省級城市大連的生態位值和人力資源生態系統綜合評價值明顯高于其他城市,沈陽和大連在生態環境、公共政策與經濟效率、收入與生活滿意、服務與安全等四個生態位上處于領先地位;生態環境表征的競爭力存在顯著差異,表2顯示各個城市在生態環境這一項指標上的差異遠大于其他指標,沈陽和大連的生態環境具有極強的競爭優勢,隨著霧霾天氣增多、城市生態環境的不斷惡化,人才資源對生態環境的考慮逐漸從隱性標準向顯性標準轉化,生態環境將成為人力資源優化配置的重要考量因素;一線城市人力資源生態位中的“態”和“勢”并沒有表現出與城市發展相匹配的優勢,如表2反映出沈陽的公共政策與經濟效率缺乏競爭優勢,大連的交通集散能力不足、收入和生活滿意度較差,深入分析發現,沈陽的人力資源生態位的“態”受制于社會保障和就業支出比重、失業率、大連的人力資源生態位的“勢”受到公共交通能力不足的制約,大連缺少地鐵,在近兩年地鐵規劃和建設過程中,問題頻發、建設方案經常變化,都導致了城市道路交通受到較大的影響,同時,大連的房價居高不下、物價水平較高與交通集散能力的不足又影響了居民的生活幸福度,與同類型的沈陽差異十分明顯。


      第二類城市的人力資源生態系統生態位值差異不大,這一類城市主要依靠自然資源優勢發展起來,這一類城市的人力資源生態系統的綜合評價值比較高,與同規模的其他城市相比,優勢明顯,這主要得益于人力資源生態位“態”的作用,資源稟賦的積累決定了人力資源生態系統的競爭力。比如鞍山以鋼鐵產業聞名、盤錦的石油化工產業優勢明顯、本溪和遼陽的鐵礦資源儲量豐富等。然而,傳統的資源型城市在發展的同時,忽視了生態環境的保護,導致其生態環境破壞比較嚴重,這也驗證了表2的第二類城市生態環境缺乏競爭力的分析結果。同時,這一類城市“態”和“勢”的生態因子差異較大且均處于中等水平,除了科技智力支持方面外,其他生態因子尚沒有顯示出聚類性的優勢,比如在收入和生活滿意度方面,盤錦的水平在同類城市中最高,遼陽最低,但是盤錦在城市交通集散能力方面卻處于同類城市的最低水平。面臨著經濟轉型,必然要求依賴傳統資源發展的城市進行產業結構的調整和優化升級,這一類型城市投入大量的資金和人力進行研發將成為必然趨勢。綜合分析,這一類型城市的人力資源生態系統發展差異不大,水平較低,發展慢,但是在科技與智力支持上表現出的吸引研發型人力資源方面具有一定的優勢,第二類在人力資源生態系統建設上可以充分利用生態位中“態”的優勢,建立“引智聯盟”,形成集聚型的競爭優勢。


      第三類城市的人力資源生態系統生態位值和綜合評價值參差不齊,整體水平較低,但是這一類城市人力資源生態系統的資源稟賦增長快,城市效率高。這一類城市人力資源生態系統中“態”和“勢”的各項生態因子差異不大,在公共政策與經濟效率、服務與安全以及城市集散能力等三個方面表現出一定的競爭優勢。但是,這一類城市的生態承載能力普遍比較脆弱,說明該類城市過去的發展只強調GDP的增長而忽視了經濟發展的質量與生態環境的保護,在經濟轉軌期,必須要調整發展思路,以科學的發展觀為指導,注重經濟與環境的和諧發展,否則生態環境的短板將制約人力資源生態系統發展和建設,競爭優勢也將無從談起。


      5結論


      通過對遼寧省城市人力資源生態系統的分析評價,我們發現遼寧省城市人力資源生態系統的生態位值和綜合評價值差異較大,城市聚類明顯。一線城市人力資源生態系統中“態”和“勢”的生態位值和綜合評價值高,競爭優勢顯著;傳統資源型城市資源積累優勢明顯,凸顯了態位中“態”在人力資源生態系統中的基礎性作用;而第三類城市中制約人力資源生態系統發展生態位因子比較突出。目前,區域人力資源生態系統戰略規劃存在諸多問題:片面追求單一區域利益最大化,導致短期行為和惡性競爭。究其本質是忽視人力資源生態系統中復雜的生態關系。因此,生態位理論對區域人力資源生態系統的規劃啟示有以下幾個方面:


      (1)以區域的合作代替競爭。


      人力資源生態系統中生態位重疊容易造成效率低下和過度競爭,區域人力資源生態系統的發展需要考慮生態位的分離,生態位的分離可以促進區域間優勢互補,實現差異化發展。但是,生態位重疊的區域同樣可以合作。經濟發展的全球化帶來了諸多不確定性和競爭的加劇,為了獲得競爭優勢,在盡量避免與其他城市生態位重疊的同時,還應該積極尋求結成人力資源生態系統規劃的利益共同體,從追求競爭轉變為追求雙贏的合作,以獲得規模優勢。


      (2)以共生關系發揮集群優勢。


      城市間的共生關系能夠為雙方帶來功能性好處,城市之間結成相對穩定的共生關系可以發揮人力資源生態系統集群與強化的能量。城市集群發展則是區域人力資源生態系統生態位合作與共生關系的典型代表。如長三角城市群、珠三角城市群,群內城市在發展中相互聯系,在發展中形成生態位互利互補的共生網絡關系,區域人力資源生態系統能夠展現出極強的競爭力。


      (3)找準生態位,擺脫生態位短板的制約。


      依據生態位理論,生態位的限制性因子制約著人力資源生態系統的發展。比如,第一類城市的共同限制性因子是城市集散能力、第二類城市的共同限制性因子是生態環境等。城市人力資源生態系統的發展首先應該找準生態位,有限的生態位優勢應該得到充分發揮,才能獲得競爭優勢。當然,城市人力資源生態系統還需要克服限制性因子的生態位短板的瓶頸。所以,為了實現人力資源生態系統的可持續發展,需要優化生態位結構,發揮優勢生態位,回避生態位短板。


      (4)協同進化與平衡發展。


      人力資源生態系統中的“態”和“勢”的進化能夠促進其他部分的發展,從而形成系統發展的良性循環,最終提高人力資源生態系統的發展潛力和承載能力。人力資源生態系統內自然環境和社會環境的發展能夠驅動區域內不同類型人力資源的發展和提升,實現人力資源的優化配置,人力資源系統中“態”和“勢”的協同進化有助于人力資源生態位系統的進化。因此,在注重資源的積累的同時,還應該強調系統內物質資源和生態環境的協調發展,進而顯著提升人力資源生態系統的競爭優勢。


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