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    新時期企業行政管理的重要性及創新路徑分析

    來源:UC論文網2018-02-25 11:29

    摘要:

      [摘要]新時期企業行政管理工作的重要性是極為突出的,為了促使企業行政管理工作在實際運行中表現出較為理想的作用價值,必須要確保其能夠得到有效創新優化,適應于當前新時期企業發展的基本要求,本文就重點圍繞...

      [摘要]新時期企業行政管理工作的重要性是極為突出的,為了促使企業行政管理工作在實際運行中表現出較為理想的作用價值,必須要確保其能夠得到有效創新優化,適應于當前新時期企業發展的基本要求,本文就重點圍繞著新時期企業行政管理的重要性及其具體創新發展路徑進行了簡要的分析論述。


      [關鍵詞]新時期;企業行政管理;重要性;創新路徑


      中圖分類號:S211文獻標識碼:A文章編號:1009-914X(2018)04-0056-01


      引言


      近年來,企業發展面臨的新的局面,雖然其面臨的更多機遇,但是同樣也存在著較為明顯的壓力,相互之間的競爭越來越激烈,如此也就很容易造成企業運行中出現明顯問題,需要做好管理控制工作。在企業管理工作開展過程中,行政管理是必不可少的重要環節,這種行政管理的作用要想發揮出最強價值,必須要進行實時調整,促使其能夠表現出理想的適宜性效果,解決企業行政管理可能存在的各類問題隱患。


      1企業行政管理的重要性分析


      結合企業行政管理工作的有效開展,其重要性是比較突出的,企業管理和行政管理相互結合進而才能夠表現出較為理想的作用價值,促使企業能夠有序高效發展。結合企業行政管理工作的開展,其表現出了較為明顯的強制性和及時性,進而也就能夠具備較為理想的實際管理價值效果,有效解決企業發展中可能存在的一些問題,凝聚企業發展力量。


      企業行政管理工作在具體開展中的重要性表現是比較突出的,一方面,這種企業行政管理工作的開展能夠促使企業的適應能力得到較好提升,滿足于新時期發展下的基本要求,促使企業發展更為順暢合理,避免因為出現企業不適應或者是滯后性問題而影響其發展效率,因為企業行政管理可以說涉及到了企業發展和管理的各個環節,對于管理人員以及員工都具備著較為理想的溝通協調效果,如此也就能夠保障其企業的發展更為流暢,優化企業運營模式,緩解企業發展中管理人員和普通職員的關系,促使其發展更具活力;另外一方面,企業行政管理的落實還能夠在較大程度上有助于提升企業發展戰略的實現效果,這一點對于企業發展而言更是極為重要。結合企業行政管理工作的開展,其能夠發揮出多個方面的功效,比如計劃、指揮、控制以及組織等,都能夠表現出較強的實效性,如此也就必然能夠給在企業發展目標的實現方面表現出較強的作用價值效果。


      2新時期企業行政管理創新路徑


      結合新時期發展下企業行政管理工作的有效開展,其確實具備著較為突出的作用價值優勢,但是具體工作的開展落實難度也是比較大的,在企業發展中可能遇到的問題也是比較多的,并且還需要考慮到社會經濟發展的基本需求,將企業行政管理工作的適宜性提升到最高。這也就必然需要重點加強對于新時期企業行政管理方面的創新優化,其中較為關鍵的創新路徑有以下幾點:


      (1)創新行政管理體制。對于新時期企業行政管理工作的創新發展而言,重點從行政管理體制方面進行優化是比較重要的一點,這種行政管理體制的創新主要就是為了改變管理觀念和思想,促使其相應行政管理工作的落實能夠更為流暢。比如對于現階段企業行政管理過程中存在較為明顯的各個制度不完善問題,就需要解決實際問題進行有效探索,確保其相應行政管理體制能夠發揮出較強的作用效能,有效解決可能出現的隱患問題,促使規章制度能夠和企業行政管理實際狀況相匹配,如此也就能夠表現出較為理想的作用價值。此外,對于企業行政管理體制的創新還需要考慮到行政管理的具體質量和效率,對于各項活動的開展作用和價值進行分析評價,確保其能夠具備理想的約束性和指導效果,逐步完善行政管理體制。當然,對于企業行政管理體制的創新落實,還需要具體到各個企業行政管理職能的劃分上進行處理,促使其職能的劃分較為明確,能夠將各個行政管理人員的作用發揮到最大,避免出現人力資源的浪費現象,實現行政管理工作的高效落實。


      (2)創新行政管理體系。對于現階段各個企業行政管理體系進行創新優化同樣也是比較重要的一個方面,這種行政管理體系的創新主要就是為了促使其相應行政管理工作能夠具備較強的可靠運行效果,尤其是對于人員的有效配置,以及自身工作任務的落實,更是需要表現出較強的實效性,相互之間工作的協調性也需要得到較好控制。基于這種行政管理體系方面的創新優化,其需要保障各個企業的崗位都有專門的人員進行負責,將行政管理的各個任務高效落實,結合上述行政管理體制的完善方案進行有效配備,滿足于各項工作開展的基本條件。當然,對于這種具體行政管理體系的完善和創新,還需要重點從人員角度進行優化,保障各個行政管理人員具備較強的工作效能,有效解決可能出現的工作失誤和偏差,對于行政管理人員進行與時俱進地培訓和教育,綜合提升其技能水平,并且加強職業道德培養,促使其能夠保質保量地完成各項行政管理工作。


      (3)創新行政管理方法。在企業行政管理工作的具體落實過程中,針對具體方式方法進行創新優化也是當前比較重要的一個基本要求。這種行政管理方法的創新優化主要就是為了促使其能夠適應于當前社會企業發展的基本需求,尤其是能夠實現高效性和協調性處理。隨著科學技術的發展,綜合運用各類信息化技術已經成為了必要發展趨勢,也應該作為企業行政管理創新的核心方向,逐步替代傳統行政管理模式和手段,促使其能夠具備更強實效性。


      3結束語


      綜上所述,對于新時期企業行政管理工作的有效落實,其對于企業發展確實能夠表現出較為理想的作用價值效果,而為了更好提升企業行政管理的作用價值,又需要重點圍繞著新時期的新要求進行適應性調整,明確創新優化路徑,提升行政管理效能。


      作者:魏振華

        參考文獻 

      [1] 馬艷玲.新時期企業行政管理的重要性及創新路徑分析[J].科技展望,2017,27(05):181+183. 

      [2] 張芳.新時期企業行政管理的重要性及創新路徑[J].企業改革與管理,2016,(11):20+22. 

      [3] 李曉莉.淺析新時期企業行政管理的重要性及創新路徑[J].經營管理者,2014,(11):45. 

      [4] 毛慧娟.淺析新時期企業行政管理的重要性及創新路徑[J].經營管理者,2012,(17):85. 

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