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    淺析勞動與雇傭的法律關系

    來源:UC論文網2018-01-19 10:59

    摘要:

      摘要:伴隨著當今社會的飛速前進,我國的勞動關系已經發生了很大的變化,在這樣的大背景下,怎樣去正確理解到勞動關系與雇傭關系的法律適用范圍,已經變成了相關人員關注的重心。在本次研究中,本文重點研究了勞...

      摘要:伴隨著當今社會的飛速前進,我國的勞動關系已經發生了很大的變化,在這樣的大背景下,怎樣去正確理解到勞動關系與雇傭關系的法律適用范圍,已經變成了相關人員關注的重心。在本次研究中,本文重點研究了勞動法律關系與雇傭法律關系的相關內容,在介紹兩者的基礎上,對兩者的法律適用問題進一步研究。


      關鍵詞:勞動法律關系;雇傭法律關系;適用性


      前言


      雇傭勞動關系與勞動關系都是以勞務為標準的一種契約關系,在本質上屬于一種社會關系。目前,我國在有關勞務關系的調整中,主要采用了分別調整制度,以雇傭關系接受民法規則調整,并用勞動法調整勞動關系。當前用工關系逐漸呈現出復雜化的特征,因此必須要進一步認識勞動法律關系與雇傭法律關系,使人們能對勞動關系與雇傭關系有一個更加深刻的認識[1]。


      1勞動法律關系與雇傭法律關系的概念研究


      1.1勞動法律關系


      勞動法律關系主要指勞動者在勞動過程中所發生的各種社會關系,根據勞動關系的層次性,可以將其劃分為社會勞動關系、集體勞動關系與個人勞動關系。這些關系重點闡述了勞動過程中,勞動雙方的主客體與義務情況,不同勞動關系所涉及到的主體、影響范圍等都存在明顯差異,但主要顯示了勞動領域要求的安全、保護等基準思想,體現了法律對勞動結果的肯定。


      1.2雇傭法律關系


      雇傭法律關系最早出現在1854年,隨著資本主義進一步發展,雇傭關系理念逐漸成熟,并開始在全世界范圍內進行推廣。目前,雇傭勞動已經成為資本主義社會一個重要的基礎特征。目前,學術界所認可的雇傭法律關系,就是指在法律控制下,雇員利用雇主所提供的各種物質條件,并接受雇主監督,以勞動行為提供服務并獲取報酬的一種社會關系[2]。


      2雇傭法律關系與勞動法律關系的法律適用性比較研究


      2.1兩者的法律適用性存在很大差異


      從上文研究可知,勞動法律關系屬于社會法范疇,開展勞動利益維護的主要目的,就是保證社會利益,讓全社會能認識勞動、尊重勞動。因此在法律上,勞動關系所承擔的義務比較少,但是能獲得更多的權益;而用人單位,必須要承擔相應的責任,并盡可能的保證勞動者利益。相比之下,雇傭法律關系主要受到民法影響,屬于一種平等的法律關系。在這種關系模式下,合同雙方沒有最低保障的限制,可以解讀為“勞動多少就獲取多少”,雇主通過雇傭來完成自己的目的;而雇員接受雇傭獲取報酬。由此可見,兩者在法律適用性上存在明顯的差異,應該得到相應重視[3]。


      例如,在工作中勞動者受到傷害之后,用人單位所承擔的責任也是不同的。在雇傭關系中,當雇員受到傷害后,雇主會承擔相應的賠償責任,包括醫療賠償、誤工賠償等。而在勞動法律關系中,發生勞動者受損害的現象后,需要依靠工傷保險進行賠償,并且賠償的范圍也是有明顯區別的。這是因為工傷保險具有一定額度,不涉及精神賠償問題。從兩者的賠償內容來看,民事賠償所能獲得的賠償金額較多,但是受多方面因素影響,工傷保險往往要比民事賠償更容易獲得。


      2.2在處理方式上存在差異


      在發生勞動爭議之后,法律處理雇傭關系與勞動關系的方法是不一樣的。在當事人不愿意接受協商的情況下,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,若任意一方對仲裁結果不滿意,可以向法院提起訴訟,由法院按照具體的法律規定進行處理。而在出現雇傭爭議之后,主要按照民事爭議的方法進行處理。當事人雙方可以通過仲裁或者訴訟的辦法解決問題。但需要注意的是,在雇傭關系中,仲裁并不是訴訟的前置程序。


      2.3法律保護的一致性


      從上文研究可知,勞動關系與雇傭關系在法律上存在較大的差異,但是法律對兩者的保護是相同的。從法律角度來講,無論是勞動關系還是雇傭關系,法律都會對勞動者進行保護,并且兩者的保護目的都是一致的——肯定勞動者的勞動成果。例如最高法院明確規定了雇傭合同中需要嚴格執行勞動保護法的相關要求,保證雇員能享受勞動保護權利。


      同時,雇傭關系與勞動關系的主體實質意義也是相同的,雖然法律將勞動關系的主體命名為勞動者與用人單位,雇傭關系雙方為雇主、雇工。但兩者在本質上是沒有明顯差異的,都是一種實實在在的勞動關系,體現了勞動雙方合作的特征,而法律在保護雙方權益時,也是會根據這一角度,對雙方進行裁決[4]。


      3結論


      本文主要研究了勞動法律關系與雇傭法律關系的相關問題,并在介紹兩者概念的基礎上,對兩者的關系進行研究。從本文研究結果來看,雖然雇傭法律關系與勞動法律關系在名稱、適用性等方面存在一定的差異,但法律對兩者的保護目的是相同的。在這種情況下,相關人員應該深入研究兩者的關系,盡可能根據兩者的適用性,切實保證勞動者的合法權益。


      作者:黃建新


      參考文獻 

      [1]阮春新.勞動關系和雇傭關系的法律適用比較分析[J].產業與科技論壇,2014(01):38-39. 

      [2]李大澤,于詩卉.船員勞動關系和勞務關系的理論解讀[J].中國海商法研究,2014(10):43-49. 

      [3]徐志強.勞動法律關系的“實體化”控制——以“用工”為研究基點[J].河南財經政法大學學報,2013(5):181-192. 

      [4]段克文.雇傭關系之法律實務分析[J].現代商業,2016(9):176-177. 

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